Hoe ga ik om met verantwoordelijkheid, met eisende patiënten, met moeilijke collega’s, met (angst voor) fouten, met mijn betrokkenheid, met mijn tekortkomingen?
Vragen waarmee de AIOS elke dag vele malen wordt geconfronteerd. Meestal ontbreekt de tijd en de gelegenheid om hierover structureel na te denken. In gesprekken met collega’s gaat het meestal meer over de patiënt dan over de dokter, meer over de supervisor dan over de AIOS. Het herkennen van gemeenschappelijke ergernissen of problemen is meestal prettig maar leidt vaak niet tot nieuwe inzichten.
Intervisiegroepen bieden de gelegenheid werkelijk te leren van ervaringen. Daarbij richt intervisie zich op de persoonlijke professionaliteit: hoe verhoud ík mij tot de eisen die mijn vak aan mij stelt? Wat zijn míjn sterke en zwakke kanten? Waar wil ík over bijleren? Waar neem ík verantwoordelijkheid voor? En waarvoor niet?
De intervisie start met een “inbreng”: een AIOS heeft iets meegemaakt waar hij/zij een vraag over heeft. Voorbeelden hiervan zijn een moeilijk verlopen gesprek met een boze patiënt, onenigheid met een collega, verpleegkundige of supervisor, een dramatisch verlopen casus etc.
Bij het bespreken van deze inbreng gaat het, naast de normen van de beroepsgroep, over de eigen, vaak impliciete, normen en waarden, gedachten en gevoelens. Reflectie daarop en aldus bewustwording daarvan maakt de weg vrij voor keuzes. Een keuze, een plan, leidt tot nieuw gedrag. Dat leidt tot een nieuwe ervaring in de dagelijkse praktijk.
In de volgende bijeenkomst wordt op die nieuwe ervaring teruggekomen: wat van mijn voornemen lukte wel, wat niet, en hoe wil ik daar mee verder? Wat heb ik als professional geleerd?
"Erg nuttig om aan deel te nemen, een aanrader voor iedere assistent i.o."
Voor ervaringen van AIOS over deze training, zie
'Ervaringen andere AIOS'.