Het Opleidingscentrum heeft een groot aanbod van opleidingen, trainingen en advies op het terrein van (zorg)functies voor medewerkers van het UMC Utrecht en de ziekenhuizen in de regio. Een belangrijke rol van het Opleidingscentrum is het aantrekken en behouden van personeel in de ziekenhuizen.
Coachingspool opgezet
In 2007 heeft het Opleidingscentrum (OC) meer dan ooit aangesloten bij de expertise van het UMC Utrecht. Zo is er een interne coachingspool opgezet. Een groot aantal medewerkers binnen het UMC Utrecht heeft een opleiding afgerond op het gebied van coaching. Het OC wil graag gebruik maken van de professionaliteit en de beschikbaarheid van deze interne coaches en heeft daarom een pool samengesteld van twaalf coaches. Zodra binnen het UMC Utrecht een medewerker en leidinggevende samen concluderen dat er behoefte is aan coaching door een deskundige, zoekt het Opleidingscentrum (programma Bedrijfsopleidingen) naar een interne coach.
Patiëntveiligheid verder ontwikkeld
Op het gebied van Patiëntveiligheid ontwikkelde het Opleidingscentrum een aantal nieuwe trainingen:
- Risicoanalyse (SAFER),
- Leidinggeven en patiëntveiligheid en
- Human Factors in de gezondheidszorg
Om de trainingen te testen zette het OC een aantal pilots op. De training Human Factors in de gezondheidszorg werd samen met TNO ontwikkeld.
Met het thema Patiëntveiligheid is voor het eerst een stap naar de eerste lijn gemaakt. Het Opleidingscentrum ondersteunde het Julius Centrum bij een onderzoek naar patiëntveiligheid. Na een gerichte training deed het Julius Centrum onderzoek onder huisartsenposten en -praktijken.
Het OC leverde een bijdrage aan het implementeren van kennis over patiëntveiligheid binnen het UMC Utrecht. Samen met het Kenniscentrum Patiëntveiligheid UMC Utrecht participeerde het OC in het opzetten en uitvoeren van twee symposia voor leidinggevenden.