Het opleiden en ontwikkelen van medewerkers is een belangrijk instrument om medewerkers aan te trekken en te behouden. De nieuwe HR-strategie van het UMC Utrecht besteedt hier ook veel aandacht aan. De Raad van Bestuur heeft besloten medewerkers eenmalig een persoonlijk ontwikkelingsbudget (POB) aan te bieden. Hiermee kwam de Raad van Bestuur ook tegemoet aan een wens van de Ondernemingsraad om de medewerkers als blijk van waardering iets aardigs aan te bieden.
Medewerkers kunnen het POB besteden aan persoonlijke ontwikkeling. Die ontwikkeling moet wel een relatie hebben met het werk. Het UMC Utrecht loopt voorop met dit instrument. Medewerkers kunnen nog tot september 2008 gebruik maken van het budget. Daarna zal het gebruik van het POB binnen het UMC Utrecht geëvalueerd worden.