Wij hebben ons gecommitteerd aan de door de ministeries van OC&W en Economische zaken, FNV en VNO-NCW geïnitieerde charter Talent naar de Top. Het charter wil dat organisaties hun vrouwelijk talent beter benutten.
Nederland loopt achter als het gaat om het aantal vrouwen in hoger management, raden van bestuur en raden van commissarissen. De doelstelling is ambitieus: in 2015 is
- 25 procent van de hoogleraren vrouw
- 40 procent van de universitair hoofddocenten vrouw en
- 30 procent van de opleiders vrouw.
Commitment is vrijwillig maar niet vrijblijvend. Een half jaar na ondertekening moeten wij op papier hebben staan hoeveel vrouwen we binnen hoeveel tijd in een topfunctie willen zien. Daarnaast zijn we verplicht om jaarlijks verslag over de voortgang te doen aan een onafhankelijke monitorcommissie.
We hebben al een strategie met dertien maatregelen geformuleerd. Het percentage vrouwelijke hoogleraren ligt nu op 16 procent. Bij universitair hoofddocenten is dat 26 procent en bij de opleiders 22 procent.