In 2009 ontwikkelde de afdeling Werving een aantal grote campagnes met als doel de dialoog met de juiste doelgroepen aan te gaan en hen aan te zetten tot actie. Het uitgangspunt hierbij was steeds het UMC Utrecht neerzetten als vernieuwer in de zorg. Dit kwam niet alleen tot uitdrukking in de vorm, maar ook in de innovatieve wijze van communiceren. Campagnes als:
- Florence Nightingale
- Ontsla jezelf voor een ander het doet. Kom werken bij het ‘gezondstebedrijfvanUtrecht.nl’,
- De Loopbaantaxi
- Wil je met me doktertje spelen en
- Kanjers van het WKZ zoeken kanjers voor het WKZ
zorgden voor maximale aandacht in de media en resulteerden in een toename van het aantal bellers met de banentelefoon en het aantal sollicitanten.
De Open Dag op 12 december had een record aan aanmeldingen en was een groot succes.