Wij zijn onze website aan het vernieuwen.

Ontdekt u nog een pagina die niet klopt of hebt u een goede suggestie, laat het ons dan weten via webmedia@umcutrecht.nl.

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website toont video’s van o.a. YouTube. Dergelijke partijen plaatsen cookies (third party cookies). Als u deze cookies niet wilt kunt u dat hier aangeven. Lees meer over het cookiebeleid.

Introductie en evaluatie

Als we samen met u de juiste functie gevonden hebben, begint u met een introductieperiode op de afdeling. In de introductieperiode wordt u door collega-vrijwilligers ingewerkt. Zo maakt u kennis met het werk van vrijwilliger. Elke vrijwilliger heeft een proeftijd. Aan het eind van deze periode vindt een evaluatiegesprek plaats.

Evaluatie

Evaluatie

Aan het eind van de proefperiode vindt een evaluatiegesprek plaats. Bij dit gesprek zijn de verantwoordelijk leidinggevende en de manager vrijwilligerszaken of operationeel coördinator aanwezig. De gesprekspunten worden van tevoren aan u als vrijwilliger bekend gemaakt. Uiteraard kunt u zelf ook punten toevoegen.

In het gesprek wordt besproken of het werk voldoet aan de verwachtingen, u dit op de juiste manier invult en of de samenwerking met collega-vrijwilligers en beroepskrachten goed verloopt. De resultaten van het evaluatiegesprek worden vastgelegd door bureau Vrijwilligerszaken.

Als er geen aandachtspunten of problemen zijn is er geen aanleiding voor een vervolggesprek en treedt u als vrijwilliger definitief in dienst.

Vervolggesprek

Zijn er zaken die bijstelling behoeven, dan wordt er een afspraak gemaakt voor een vervolggesprek. Vooraf wordt vastgelegd welke punten in het gesprek aan de orde komen en welke weg zal worden bewandeld om tot de gewenste verbetering te komen. Dit betekent tegelijkertijd dat u als vrijwilliger niet definitief wordt aangesteld, maar dat er sprake is van een verlenging van de proefperiode.

Een evaluatiegesprek is in principe een eenmalig gesprek ter afsluiting van de proefperiode. Vervolggesprekken kunnen echter zo nodig op elk willekeurig moment na de definitieve indiensttreding van u als vrijwilliger plaatsvinden als één van de hierboven genoemde betrokkenen hierom vraagt. Gesprekspunten worden van tevoren aan u bekend gemaakt. Gemaakte afspraken worden na een in overleg vastgestelde termijn geëvalueerd.

Als een gewenste verbetering uitblijft kan de manager vrijwilligerszaken in overleg met de leidinggevende besluiten de overeenkomst met u als vrijwilliger te beëindigen.

Proeftijd

Elke vrijwilliger heeft een proeftijd. Afhankelijk van de werkfrequentie varieert deze proeftijd van drie maanden tot een jaar. 

 

Naar boven