In het UMC Utrecht introduceren we vier nieuwe verpleegkundige functies in onze verpleegkundige teams. Zo sluiten we beter aan op de zorg van morgen voor onze patiënten en maken we de loopbaanpaden voor onze verpleegkundigen nog aantrekkelijker. Een aantal verpleegkundigen uit het UMC Utrecht vervullen deze functies al.  Eén van de nieuwe functies is regieverpleegkundige, die de functie van seniorverpleegkundige vervangt. Janneke Slotboom en Marije Nieuwboer vertellen over hun werk als regieverpleegkundige.

Bij de presentatie van de functie regieverpleegkundige in het UMC Utrecht kreeg Janneke direct het gevoel ‘daar moet ik bij zijn’. “Het leek op dat moment tijd voor een verruiming van mijn blik als kinderverpleegkundige en het mede-ontwikkelen van deze functie leek me daarin een mooie stap.”

Zorg aan bed én coördinatie, kwaliteit en ketenzorg 

Samen met acht collega-regieverpleegkundigen werkt Janneke op de afdeling Panda in het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ), onderdeel van het UMC Utrecht. Hier begeleiden zij kinderen in een onderzoek of behandeling vanuit de specialismen neurologie en neurochirurgie, metabole ziekten, endocrinologie en kinderlongziekten. Werken als regieverpleegkundige brengt Janneke precies wat ze zocht. “Naast het gaan begeleiden van studenten op onze afdeling als mentor, kwam de kans om meer te gaan betekenen in de coördinatie van de zorg. Verder komen we regelmatig met de groep regieverpleegkundigen samen om te kijken hoe we ketenzorg en kwaliteit nog meer vorm kunnen geven op de afdeling. Dat zijn processen waarin we met vallen en opstaan én met doorzettingsvermogen van zowel onszelf, als het team én de leidinggevenden al hele mooie dingen hebben neergezet. Daarmee heb ik een afwisselende baan gekregen waarin ik naast de directe patiëntenzorg ook werk aan coördinatie, kwaliteit en ketenzorg.”

Het beste uit mezelf halen

Ook collega-regieverpleegkundige Marije – die vier jaar als senior verpleegkundige bij de divisie Hersenen werkte, voordat zij overstapte naar afdeling Panda - is blij met haar baan.

“Als regieverpleegkundige op afdeling Panda, regisseer je verschillende processen op de afdeling en binnen de divisie. Ik zorg samen met collega's dat verbeteringen ingevoerd worden in de praktijk. Op de afdeling hebben we als regieverpleegkundige onze aandachtsgebieden. Daarin zijn we steeds op zoek naar verbeteringen. Door leiderschap te tonen als regieverpleegkundige, hoop ik een voorbeeld te kunnen zijn voor collega's en aankomende collega's.”

Afwisseling en uitdagend

Juist die afwisseling in diensten en werkzaamheden houdt Janneke naar eigen zeggen scherp. “Het doet nog meer beroep op mijn flexibiliteit en dat is uitdagend. Daarbij vind ik het leuk om het gesprek te kunnen voeren over wat nodig is voor een afdeling, ouder en kind om de zorg die we leveren op niveau te houden of waar nodig te verbeteren. En heel belangrijk, ik voel de ruimte van ons leidinggevend team om hierin te ontwikkelen en dus tijd te krijgen hiervoor. Dat is heel stimulerend en maakt mij trots op wat we als afdeling Panda tot nu toe hebben neergezet. Dat geeft mij veel werkplezier!”

Alles kan je leren

Marije: “Ik word enthousiast als ik in mijn functie kan blijven innoveren, en dat kan als regieverpleegkundige. Steeds bezig zijn met ‘wat doen we nu’, ‘wat gaat goed’ en ‘wat kan beter’. Hiermee hoop ik de zorg voor kind en ouders zo goed en efficiënt mogelijk te maken. Daarnaast blijf ik beter op de hoogte van ontwikkelingen binnen de beroepsgroep via symposia en projecten. En blijf ik mezelf ontwikkelen. Ik wil steeds omstandigheden creëren, waarin ik kan floreren en dat kan goed in deze functie.” Haar advies naar verpleegkundigen die ook de stap naar deze functie willen zetten? “Gewoon doen! Niet denken ‘ik kan het niet’. Misschien kan je het nog niet, maar alles kan je leren”.

In het UMC Utrecht loopt het programma Toekomstbestendige Verpleegkunde, van waaruit de vier nieuwe functies geïntroduceerd worden. Meer weten? Mail tbv@umcutrecht.nl.  

Benieuwd naar werken bij het UMC Utrecht?